Le mandat de Marissa Mayer en tant que PDG de Yahoo semble avoir aidé la société au moins d’une façon notable à ce jour: désormais, plus de gens veulent y travailler.
Durant la présentation des résultats du premier trimestre de Yahoo mardi, Mayer a révélé que le nombre de demandeurs d’emplois à l’entreprise a presque doublé d’une anée à l’autre et le nombre de CV reçus a plus que triplé au cours du dernier trimestre. (Mayer ne décrit pas exactement combien de personnes ont postulé.)
Mayer a également noté ce qu’elle appelle l’effet «boomerang»: l’entreprise voit plus anciens Yahoos s’appliquent davantages dans l’entreprise et 14% des nouvelles recrues du dernier trimestre étaient des ex-Yahoo. Pendant ce temps, elle a déclaré que le taux de « talents » quittant l’entreprise a chuté d’environ la moitié comparé à l’an dernier, preuve que les employés veulent rester.
«Les données sont indéniables», a déclaré Mayer. «Aujourd’hui, plus de gens cherchent à travailler chez Yahoo et les employés restent. »
Elle a souligne qu’il s’agit d’une de ses priorités pour faire évoluer Yahoo. Yahoo cherche à obtenir « des gens formidables », pour utiliser pour ces gens à bâtir de «grands produits», et enfin ces produits créeront de l’engouement au près du public, qui à son tour stimulera le chiffre d’affaire publicitaire de l’entreprise. Il s’agit d’une stratégie à long terme, et qui n’a toujours pas assez payé pour l’entreprise: le chiffre d’affaire de Yahoo a continué de baisser au cours du dernier trimestre dû en grande partie à la baisse des revenus de son service d’affichage de publicités.
Mayer a rejoint Yahoo en Juillet et a depuis travaillé à revitaliser la culture de l’entreprise en lançant des réunions avec les mairies, offrir aux employés des repas gratuits – avantages qui sont communs à d’autres sociétés de la Silicon Valley. Sous sa direction, Yahoo a également acquis six petites startups dont Stamped et Jybe afin d’apporter de nouveaux talents en ingénierie dans l’entreprise pour les services mobiles.
Par ailleurs, Mayer a déclaré que Yahoo a mis en place 567 « initiatives axées employé« à ce jour, y compris un nouveau programme qui « encourage tous les employés à tester et améliorer nos produits les plus récents ce qui donne des nouvelles idées passionnantes. » Elle affirme que cela aide à garder et attirer les meilleurs talents.
Bien sûr, certains noterons que l’un des changements Yahoo que Mayer a appliqué est la lutte contre la possibilité de travailler de chez soi, ce qui semble frustrer beaucoup d’employés. Elle a également été critiqué pour pousser à revoir personnellement tous les nouveaux employés à l’entreprise – un mouvement que certains affirment comme étant un processus trop lent et laissant passer des recrues potentielles.
Yahoo avait actuellement 11.300 employés à la fin du premier trimestre, 19% de moins que le même trimestre un an plus tôt.
Les actions de la société ont initialement chuté de près de 4% les heures suivant ce rapport des résultats du premier trimestre, mais cela est resté pratiquement inchangé en début de séance ce mercredi.
