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Google Hire : Google teste un service de recherche d’emploi

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Google aura bientôt un nouveau portail d’offres d’emploi en ligne. La société vient de mettre en ligne la version bêta aux États-Unis.

Malgré sa liste actuelle d’outils sans fin pour les personnes et les entreprises, Google s’intéresse maintenant aux systèmes d’applications d’entreprises.

Il y a environ 18 mois, Google a acheté Bebop, dépensant 380 millions de dollars pour la startup créée par la cofondatrice de VMware, Diane Greene. Avec les outils de productivité de Bebop, on ne savait pas exactement ce que Google souhaitait faire, bien que Greene est rapidement devenue la dirigeante des activités Cloud de la société.

« Bebop est une nouvelle plateforme de développement qui facilite la création et la gestion d’applications d’entreprise », a déclaré le PDG de Google Sundar Pichai à l’époque. « Nous pensons que cela aidera beaucoup plus d’entreprises à trouver de bonnes applications et à profiter des avantages du cloud computing ».

Maintenant, nous savons ce que signifient ces avantages, aux yeux de Google. Bebop a donné vie à Google Hire, l’entrée du géant technologique dans la gestion des applications professionnelles. Google Hire est un système de suivi des demandes d’emploi, permettant à un employeur d’afficher des offres d’emploi, ainsi que d’accepter, suivre et gérer des applications.

D’après 9to5google, Google Hire serait déjà utilisé par des sociétés comme Medisas, Poynt, DramaFever, SingleHop et CoreOS.

Selon les clichés provenant de Medisas, une société de logiciels médicaux, le listing des emplois ressemble beaucoup à celui trouvé sur le site web de Google. Le positionnement est décomposé dans un format de défilement vertical. Les candidats peuvent voir en quoi consiste l’offre, ainsi que les conditions préalables et les compétences recherchées. Ci-dessous, une collection de champs de saisie d’information permet à un demandeur d’emploi de remplir rapidement ses informations essentielles, puis de joindre toute documentation requise. Les informations essentielles pour répondre à l’offre d’emploi comprennent uniquement les plus classiques, telles que le nom d’un candidat et les informations de contact, mais cet ensemble de champs peut être personnalisable par l’employeur.

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